Director Ejecutivo

DIRECTOR EJECUTIVO

Ubicación: Jackson, Wyoming
Tipo de empleo: Tiempo completo, exento
Depende de: Consejo de Administración
Fecha de inicio: Negociable
Fecha límite para presentar solicitudes: 26 de julio de 2024

La misión de Protect Our Water Jackson Hole es servir como un poderoso defensor para proteger y restaurar las aguas superficiales y subterráneas en el condado de Teton, Wyoming, y hacer un impacto positivo duradero en la comunidad.

RESUMEN DEL PUESTO:

Protect Our Water Jackson Hole (POWJH) busca un Director Ejecutivo con experiencia, apasionado por nuestra misión y capaz de dirigir nuestra organización con excelencia. El Director Ejecutivo será responsable de supervisar todos los aspectos de las operaciones de la organización, incluida la recaudación de fondos, el desarrollo de programas, el marketing y las comunicaciones, la gestión financiera y la supervisión del personal. Como mentor del personal, el Director Ejecutivo motivará y capacitará al equipo para lograr su mejor trabajo.

Además de sus responsabilidades operativas, el Director Ejecutivo será un líder apasionado que inspire a otros a comprometerse con nuestra misión. Trabajará en estrecha colaboración con el Consejo de Administración para garantizar que la organización cumple su misión y presta un servicio eficaz a sus miembros. El Director Ejecutivo también será responsable de cultivar y mantener relaciones con las principales partes interesadas, incluidos donantes, socios y líderes de la comunidad.

Nuestro candidato ideal será un líder motivador con un historial probado de éxito en la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro. Sentirá pasión por la misión de nuestra organización y estará comprometido con la consecución de nuestros objetivos. El Director Ejecutivo será un pensador estratégico capaz de equilibrar las necesidades a corto plazo con la planificación a largo plazo. Tendrá excelentes dotes de comunicación y será capaz de representar a nuestra organización ante diversos públicos.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

Liderazgo organizativo y relaciones con el Consejo de Administración

- Colaborar con el Consejo de Administración para garantizar que la organización cumple su misión.
- Informar periódicamente al Consejo de Administración sobre el funcionamiento y los resultados de la organización.
- Trabajar con el Consejo de Administración para desarrollar y aplicar políticas y procedimientos que respalden la misión y los objetivos de la organización.

Gestión financiera y liderazgo

- Supervisar la gestión financiera de la organización en colaboración con el Comité de Promoción y Divulgación del Consejo de Administración, garantizando que la organización sea financieramente sólida y funcione con prudencia financiera para la sostenibilidad a largo plazo.
- Elaborar y supervisar el presupuesto anual de la organización, trabajando con el Consejo de Administración y el personal de desarrollo para garantizar que se ajusta a los objetivos y prioridades de la organización.
- Supervisar el rendimiento financiero de forma continua, haciendo un seguimiento de los ingresos y gastos y realizando los ajustes necesarios para garantizar que la organización funciona dentro de su presupuesto.
- Garantizar que los informes financieros sean precisos y se faciliten al Consejo de Administración en el momento oportuno, trabajando con el Comité de Finanzas del Consejo de Administración para proporcionar análisis e informes financieros detallados según sea necesario.
- Colaborar con el Consejo de Administración y otras partes interesadas para identificar oportunidades de crecimiento de los ingresos y ahorro de costes, garantizando al mismo tiempo que la organización siga siendo financieramente estable y sostenible a largo plazo.
- Mantener un conocimiento actualizado de las mejores prácticas en la gestión financiera de organizaciones sin ánimo de lucro y garantizar que las políticas y procedimientos financieros de la organización cumplen todas las normativas y directrices pertinentes.

Recaudación de fondos y desarrollo

- Desarrollar y dirigir la aplicación de una estrategia global de recaudación de fondos y desarrollo que esté en consonancia con la misión y los objetivos de la organización, centrándose en la obtención de grandes donaciones y donativos individuales.
- Identificar y cultivar relaciones con donantes de alto nivel, fundaciones y otras posibles fuentes de financiación, trabajando en estrecha colaboración con el Consejo de Administración y otras partes interesadas para captar donantes y conseguir donaciones importantes.
- Trabajar con el Consejo de Administración y otras partes interesadas para establecer las prioridades y oportunidades de recaudación de fondos, incluidas las campañas anuales de donaciones, los eventos especiales y las solicitudes de subvenciones.
- Dirigir y orientar al personal y a los voluntarios que participan en actividades de recaudación de fondos y desarrollo, garantizando que todos los esfuerzos se ajusten a los objetivos y prioridades de la organización.
- Desarrollar y poner en práctica planes de gestión de donantes para mantener relaciones sólidas con los donantes y garantizar un apoyo continuado, incluidas la comunicación periódica, el reconocimiento y las oportunidades de compromiso.
- Garantizar que la organización recauda fondos suficientes para cumplir sus objetivos anuales y ampliar su misión, alcance e impacto, supervisando los avances hacia los objetivos de recaudación de fondos y realizando los ajustes necesarios.
- Mantener un conocimiento actualizado de las mejores prácticas de recaudación de fondos y desarrollo sin ánimo de lucro, y trabajar en colaboración con el Consejo de Administración y otras partes interesadas para mejorar continuamente los esfuerzos de recaudación de fondos de la organización.

Gestión de personal y tutoría

- Servir de líder al personal de la organización, proporcionando orientación, motivación y apoyo para ayudarles a tener éxito en sus funciones.
- Fomentar un entorno de trabajo positivo y promover el trabajo en equipo y la colaboración, animando a los miembros del personal a aportar sus perspectivas y talentos únicos.
- Proporcionar información periódica a los miembros del personal, tanto en forma de formación continua como de evaluaciones formales del rendimiento, para garantizar que cumplen las expectativas de rendimiento y crecen en sus funciones.
- Elaborar y aplicar planes de desarrollo del personal para apoyar el crecimiento continuo y el desarrollo profesional de cada miembro del equipo.
- Modelar y promover los valores y la cultura de la organización, estableciendo un alto nivel de comportamiento ético y eficaz en todas las interacciones.
- Asegurarse de que los miembros del personal desempeñan sus funciones con eficacia y trabajar con ellos para identificar oportunidades de mejora y crecimiento.

Desarrollo y gestión de programas

- Desarrollar y aplicar un proceso de planificación estratégica de programas para identificar los programas que se ajustan a la misión y los objetivos de la organización, trabajando en estrecha colaboración con el personal, los voluntarios y otras partes interesadas para garantizar que los programas sean eficaces, eficientes y satisfagan las necesidades de los integrantes de la organización.
- Gestionar el funcionamiento diario de los programas, trabajando con el personal y los voluntarios para garantizar que los programas se ejecuten con excelencia y creen el mayor impacto posible para la misión de la organización.
- Evaluar los resultados del programa de forma continua, utilizando los datos y las opiniones de las partes interesadas para realizar los ajustes y mejoras necesarios.
- Cultivar las relaciones con los cargos electos locales y estatales, el personal de los organismos administrativos y las partes interesadas externas.
- Ampliar los programas y servicios según convenga para cumplir la misión de la organización, trabajando con el Consejo de Administración y otras partes interesadas para identificar oportunidades de crecimiento e innovación.
- Garantizar que los programas se aplican de acuerdo con todas las normativas y directrices pertinentes, manteniendo el cumplimiento de las normas legales y éticas.
- Promover los programas y servicios de la organización entre las principales partes interesadas, como donantes, voluntarios, socios comunitarios y medios de comunicación, para aumentar la concienciación y el apoyo a la misión de la organización.

Marketing, comunicación y oratoria

- Desarrollar y aplicar una estrategia global de marketing y comunicación para aumentar la visibilidad y el alcance de la organización.
- Crear y mantener la marca y los mensajes de la organización en todos los canales.
- Actuar como portavoz de la organización y representarla en actos públicos y discursos.
- Desarrollar y mantener relaciones con los medios de comunicación y los periodistas para garantizar la cobertura de prensa y promover las actividades de la organización.

Planificación estratégica

- Trabajar con el Consejo de Administración y el personal para actualizar y aplicar el plan estratégico de la organización.
- Realizar evaluaciones periódicas de los resultados de la organización y ajustar el plan estratégico según sea necesario.
- Identificar oportunidades de innovación, crecimiento y expansión, y desarrollar planes para aprovecharlas.
- Garantizar que los programas y actividades de la organización se ajustan al plan estratégico y a la misión y los valores de la organización.

CUALIFICACIONES:

- Máster o equivalente en un campo pertinente (por ejemplo, gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, administración pública o gestión medioambiental y de recursos naturales).
- Un mínimo de diez años de experiencia en gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, empresas, administraciones públicas o ámbitos relacionados.
- Gran capacidad de liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales.
- Experiencia demostrada en recaudación de fondos y desarrollo.
- Conocimientos de gestión financiera y elaboración de presupuestos.
- Conocimientos básicos de la ciencia pertinente y de los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
- Capacidad para trabajar en colaboración con el personal, el Consejo de Administración, los donantes, los patrocinadores y otras partes interesadas.
- Pasión por la misión y los valores de la organización.

INDEMNIZACIÓN:

Se trata de un puesto exento a tiempo completo con un salario competitivo acorde con la experiencia. POWJH ofrece excelentes prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, una generosa política de permisos y la oportunidad de participar en un plan de jubilación.

VISIÓN GENERAL:

Protect Our Water Jackson Hole es una organización sin ánimo de lucro 501(c)(3) que actúa como poderosa defensora de la protección y restauración de las aguas superficiales y subterráneas del condado de Teton, Wyoming. POWJH opera como una organización de base científica, no partidista, que trabaja en estrecha colaboración con entidades privadas y públicas para promulgar las mejores prácticas, políticas y reglamentos para proteger la calidad del agua.

Fundada inicialmente como "Amigos de Fish Creek" por un grupo de ciudadanos preocupados por los contaminantes locales y las amenazas a la pesca en la ribera oeste, la organización consiguió apoyo público y financiación para ampliar su misión y operaciones con el fin de contrarrestar las crecientes amenazas a las aguas superficiales y subterráneas de la región. POWJH es la organización catalizadora del recientemente aprobado Plan de Gestión de la Calidad del Agua (WQMP) del condado de Teton, y su defensa ante el público condujo a la aprobación de un Impuesto Especial para Fines Específicos (SPET) de $10 millones para iniciativas críticas de calidad del agua. El órgano de gobierno del condado de Teton se encuentra en la fase inicial de aplicación de las recomendaciones esbozadas en el WQMP.

Las cabeceras del río Snake nacen en los Parques Nacionales de Yellowstone y Grand Teton y en los numerosos espacios naturales de los bosques nacionales designados por el Congreso que rodean Jackson Hole. Aunque el río Snake sustenta un acuífero de fuente única designado por la EPA que proporciona la única fuente de agua potable para los residentes del condado de Teton, los sistemas públicos de abastecimiento de agua y los pozos domésticos privados que dependen de este recurso son vulnerables a la contaminación de las aguas subterráneas.

El río Snake y sus afluentes proporcionan un hábitat excepcional para una pesca valiosa y una abundante vida salvaje, y se encuentran entre los recursos paisajísticos y recreativos más valorados del país. Partes del río Snake y otros ríos del condado de Teton, Wyoming, han sido designados por el Congreso como salvajes y pintorescos debido a sus extraordinarios valores naturales y paisajísticos.

PARA PRESENTAR LA SOLICITUD:

Envíe por correo electrónico su currículum vitae, una carta de presentación y los nombres de cinco personas de referencia (incluya información de contacto y parentesco) a: searchcommittee@protectourwaterjh.org.
Asunto: Solicitud de Director Ejecutivo y su nombre.
Las solicitudes deben presentarse antes del 26 de julio de 2024 para ser tenidas en cuenta.
Agradecemos a todos los solicitantes su interés, pero sólo nos pondremos en contacto con los seleccionados para una entrevista.

Visite https:powjh.org/now-hiring  para más información.